Am 6. November 2026 fand die Fachtagung für Arbeitgebende von Abendrot in Zusammenarbeit mit der PKRück statt. Zahlreiche Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen nutzten die Gelegenheit, sich über aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung auszutauschen.
Im ersten Teil der Veranstaltung informierte Enza Bögli über das neue Rückversicherungsmodell von Abendrot und stellte das interne Case Management vor. Gemeinsam mit Partnern/innen unterstützt Abendrot Arbeitgebende und Versicherte bei gesundheitlichen Herausforderungen und fördert die erfolgreiche Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess.
In seinem Referat zeigte Andreas Heimer die aktuelle Entwicklung der Invaliditätszahlen in der Schweiz auf. Besonders hervor hob er den deutlichen Anstieg der IV-Neurenten in den letzten Jahren sowie die zunehmende Bedeutung psychischer Erkrankungen als Hauptursache für Invaliditätsfälle. Bei den jungen Erwachsenen zwischen 18 und 29 Jahren werden mittlerweile nahezu drei Viertel aller neuen IV-Renten aufgrund psychischer Erkrankungen zugesprochen. Gleichzeitig ist die Zahl der IV-Neurenten in dieser Altersgruppe in den letzten fünf Jahren um 44 Prozent gestiegen.
Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Bedeutung einer frühzeitigen Intervention. Anhand von Praxisbeispielen und Kennzahlen aus dem Case Management zeigte Andreas Heimer auf, dass die Chancen auf eine erfolgreiche Wiedereingliederung deutlich steigen, wenn gesundheitliche Probleme früh erkannt und gemeldet werden. Erfolgt eine Meldung innerhalb der ersten Monate einer Arbeitsunfähigkeit, liegen die Reintegrationschancen um ein Vielfaches höher als bei einer späten Intervention.
Im Fachreferat «Generation Z: Brücken schaffen, Gesundheit erhalten und als Unternehmen generationenübergreifend wachsen» beleuchtete Ronia Schiftan, MSc Psychologin und Gesundheitspsychologin FSP, die Lebensrealitäten und Belastungsfaktoren junger Menschen. Dabei zeigte auch sie auf, dass psychische Erkrankungen bei jungen Erwachsenen stark zunehmen.
Ronia Schiftan erläuterte, dass Leistungsdruck, Unsicherheiten in Entwicklungsphasen, gesellschaftliche Erwartungen und aktuelle globale Krisen das psychische Wohlbefinden beeinflussen können. Gleichzeitig betonte sie die Bedeutung von Resilienz, Selbstwirksamkeit und unterstützenden Arbeits- und Ausbildungsumfeldern.
Für Arbeitgebende und Führungskräfte leitete sie daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab: Eine wertschätzende Gesprächskultur, aktives Zuhören, generationenübergreifendes Verständnis sowie die gezielte Stärkung von Ressourcen können wesentlich dazu beitragen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden langfristig zu erhalten.
Beim anschliessenden Steh-Imbiss bot sich den Teilnehmenden die Möglichkeit, die gewonnenen Erkenntnisse zu vertiefen und wertvolle Kontakte zu pflegen. Die Tagung zeigte eindrücklich, wie wichtig eine frühzeitige Gesundheitsförderung und ein generationenübergreifendes Verständnis für die Zukunft der Arbeitswelt sind.
