Vorsorgelösungen
Vorsorge, die zu Ihrem Unternehmen passt
Nicht jedes Unternehmen hat dieselben Bedürfnisse. Abendrot bietet deshalb verschiedene Möglichkeiten, die berufliche Vorsorge passend zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden zu gestalten.
Standardisierte Vorsorgelösungen
Finden Sie unter unseren verschiedenen Vorsorgeplänen, die sich bereits seit vielen Jahren bewähren, die für Sie passende Lösung. Selbstverständlich unterstützen wir Sie gern dabei, den für Sie und Ihre Mitarbeitenden am besten geeigneten Vorsorgeplan auszuwählen.
- MINI «Durchstarten»
Die kostengünstige Lösung für kleinere Unternehmen, die mehr als das gesetzliche Minimum bieten möchten und eine einfache, effiziente Lösung suchen.
- MyTZ «Leben und Arbeiten»
Für Unternehmen mit vielen Teilzeitangestellten. Der Koordinationsabzug wird dem Beschäftigungsgrad angepasst.
- MIDI «Beständig»
Eine ausgewogene Lösung mit erweitertem Versicherungsschutz für Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden umfassend versichern möchten.
- MAXI «Brutto»
Für Unternehmen, die möglichst hohe versicherte Löhne anstreben. Der AHV-Lohn wird ohne Koordinationsabzug versichert.
Das Infoblatt «Standardisierte Vorsorgelösungen» gibt Ihnen einen kompakten Überblick über die vier Vorsorgepläne und ihre wichtigsten Leistungen.
Zum Infoblatt «Standardisierte Vorsorgelösungen»
Individuelle Vorsorgelösungen
Die passende Altersvorsorge für unterschiedliche Lebensentwürfe: Mit individuellen Vorsorgeplänen bieten wir Unternehmen ab fünf Versicherten eine massgeschneiderte Lösung. Gemeinsam legen wir beispielsweise die Höhe der versicherten Löhne, die Finanzierung oder die Wahlplanmöglichkeiten fest. So entsteht eine Vorsorgelösung, die zum Unternehmen und seiner Personalstruktur passt.
Gern beraten wir Sie persönlich, um das für Sie optimale Vorsorgepaket zu definieren.
Individuelle Vorsorgelösung anfragen
Berufliche Vorsorge optimieren
Eine bestehende Vorsorgelösung muss nicht unverändert bleiben. Eine gezielte Optimierung Ihrer Vorsorgepläne bietet zahlreiche Vorteile: höhere Altersleistungen, bessere Versicherungsdeckung und die Positionierung Ihres Unternehmens als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin. Wir zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten bestehen und welche Auswirkungen sie haben.
Mehr als das gesetzliche Minimum
Das BVG definiert die gesetzlichen Mindestleistungen der beruflichen Vorsorge. Besonders Teilzeitarbeitende und Personen mit tiefen Löhnen sind damit oft ungenügend versichert. Abendrot bietet deshalb für Neuanschlüsse keine reinen Minimallösungen an. Unsere Vorsorgelösungen bieten versichertenfreundliche Leistungen über dem gesetzlichen Minimum.
Daneben bieten wir:
- gleiche Verzinsung und gleicher Umwandlungssatz auf dem ganzen Altersguthaben
- Beitragsbefreiung bei Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Monate, sowie Case Management
- lebenslange Partnerrente auch für unverheiratete Paare
- Kinderbetreuungsrente beim Tod von Alleinerziehenden, zusätzlich zur Waisenrente
Welcher Vorsorgeplan passt zu Ihrem Unternehmen?
Wir beraten Sie gerne und erstellen Ihnen eine unverbindliche Offerte, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden passt.
Häufige Fragen
Gibt es eine Partnerrente auch für unverheiratete Paare?
Ja. Abendrot zahlt bereits seit 1992 eine Hinterbliebenenrente auch für nicht verheiratete Paare. Das Besondere daran: Die Rente wird lebenslang ausbezahlt, unabhängig davon, ob die begünstigte Person in einer neuen Beziehung lebt oder wieder heiratet.
Für Konkubinatspaare gelten die reglementarischen Voraussetzungen.
Was passiert bei Tod eines alleinerziehenden Elternteils?
Kinder von alleinerziehenden Eltern sind bei Abendrot zusätzlich geschützt. Sie erhalten beim Tod des alleinerziehenden Elternteils neben der Waisenrente eine zusätzliche Unterstützung in Höhe der Partnerrente – und zwar bis zum 25. Lebensjahr, wenn die Ausbildung noch nicht abgeschlossen ist. Damit kann beispielsweise der Aufwand für die Kinderbetreuung durch eine Drittperson gedeckt werden. Die Einzelheiten regelt das Leistungsreglement in Art. 32.
Was geschieht bei längerer Krankheit?
Bei längerer Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit bietet Abendrot gemeinsam mit PKRück verschiedene unterstützende Angebote. Ziel ist es, betroffene Mitarbeitende und Unternehmen frühzeitig zu begleiten und die berufliche Wiedereingliederung zu unterstützen.
Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie auf der Seite «Gesundheit & Prävention».
Wie werden die Altersguthaben verzinst?
Abendrot legt den Zinssatz jährlich fest. Die Altersguthaben der aktiven Versicherten werden vollumfänglich verzinst, auch im vor- und überobligatorischen Bereich. Die aktuellen Zahlen finden Sie hier.
Wie hoch sind die Verwaltungskosten?
Die Verwaltungskosten sind bei Abendrot nach der Anzahl der versicherten Personen gestaffelt. Die aktuellen Kosten werden transparent ausgewiesen.
| Anzahl Versicherte | Kostenschlüssel | Max. Beitrag |
|---|---|---|
| 1 – 19 | 0.35% vom AHV-Lohn + CHF 70.-/Person | CHF 300.- |
| 20 – 99 | 0.30% vom AHV-Lohn + CHF 70.-/Person | CHF 300.- |
| 100 – 199 | 0.25% vom AHV-Lohn + CHF 70.-/Person | CHF 300.- |
| 200 – 249 | 0.20% vom AHV-Lohn + CHF 60.-/Person | CHF 300.- |
| 250 – | 0.15% vom AHV-Lohn + CHF 50.-/Person | CHF 300.- |
Können wir unseren Vorsorgeplan später anpassen?
Ja. Risikoleistungen, versicherte Löhne und die Finanzierung lassen sich an die aktuelle Situation Ihres Unternehmens anpassen. Ab fünf Versicherten ist auch der Wechsel von einer standardisierten zu einer individuellen Vorsorgelösung möglich. Einen Überblick über die Möglichkeiten gibt das Infoblatt «Vorsorgeplan optimieren».
Eine Änderung des Vorsorgeplans tritt jeweils auf den 1. Januar in Kraft. Nach einer Beratung erhalten Sie von uns eine Offerte mit Vergleichsberechnung, die zeigt, wie sich die Änderung auswirkt. Über den Vorsorgeplan entscheidet die Personalvorsorgekommission Ihres Betriebs. Sie muss die Vertragsdokumente bis spätestens 30. November unterzeichnen, damit die Änderung per 1. Januar des Folgejahres umgesetzt werden kann.
