Solutions de prévoyance
Une prévoyance adaptée à votre entreprise
Toutes les entreprises n'ont pas les mêmes besoins. C'est pourquoi Abendrot propose différentes solutions pour adapter la prévoyance professionnelle à votre entreprise et à vos collaborateurs.
Solutions de prévoyance standardisées
Trouvez la solution qui vous convient parmi nos différents plans de prévoyance, qui ont fait leurs preuves depuis de nombreuses années. Nous nous ferons bien sûr un plaisir de vous aider à choisir le plan de prévoyance le mieux adapté à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs.
- MINI «Prendre un bon départ»
La solution économique pour les petites entreprises qui souhaitent offrir plus que le minimum légal et recherchent une solution simple et efficace.
- MyTZ «Vivre et travailler»
Pour les entreprises comptant de nombreux salariés à temps partiel. La déduction de coordination est adaptée au taux d’occupation.
- MIDI «Stable»
Une solution équilibrée avec une couverture d’assurance étendue pour les entreprises qui souhaitent assurer leurs collaborateurs de manière complète.
- MAXI « Brut »
Pour les entreprises qui souhaitent assurer des salaires aussi élevés que possible. Le salaire AVS est assuré sans déduction de coordination.
La fiche d’information « Solutions de prévoyance standardisées » vous offre un aperçu concis des quatre plans de prévoyance et de leurs principales prestations.
Vers la fiche d’information «Solutions de prévoyance standardisées»
Solutions de prévoyance personnalisées
Une prévoyance vieillesse adaptée à différents modes de vie : grâce à des plans de prévoyance individuels, nous proposons aux entreprises comptant au moins cinq assurés une solution sur mesure. Ensemble, nous définissons par exemple le montant des salaires assurés, le mode de financement ou les options de plan. Nous élaborons ainsi une solution de prévoyance adaptée à l’entreprise et à la structure de son personnel.
Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller personnellement afin de définir la formule de prévoyance optimale pour vous.
Demander une solution de prévoyance personnalisée
Optimiser la prévoyance professionnelle
Une solution de prévoyance existante ne doit pas nécessairement rester inchangée. Une optimisation ciblée de vos plans de prévoyance offre de nombreux avantages : des prestations de retraite plus élevées, une meilleure couverture d'assurance et le positionnement de votre entreprise en tant qu'employeur responsable. Nous vous présentons les possibilités qui s'offrent à vous et leurs implications.
Consultez la fiche d’information « Optimiser le plan de prévoyance »
Au-delà du minimum légal
La LPP définit les prestations minimales légales de la prévoyance professionnelle. Les personnes travaillant à temps partiel et celles percevant de faibles salaires sont donc souvent insuffisamment assurées. C'est pourquoi Abendrot ne propose pas de solutions se limitant au strict minimum pour les nouvelles affiliations. Nos solutions de prévoyance offrent des prestations avantageuses pour les assurés, supérieures au minimum légal.
Nous proposons en outre :
- un taux d’intérêt et un taux de conversion identiques sur l’ensemble de l’avoir de vieillesse
- exonération des cotisations en cas d’incapacité de travail supérieure à 3 mois, ainsi qu’un accompagnement personnalisé
- une rente de partenaire à vie, y compris pour les couples non mariés
- une rente pour la garde des enfants en cas de décès d’un seul parent, en complément de la rente d’orphelin
Quel plan de prévoyance convient à votre entreprise ?
Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller et de vous établir une offre sans engagement adaptée à votre entreprise et à vos collaborateurs.
Foire aux questions
Existe-t-il une pension de réversion pour les couples non mariés ?
Oui. Depuis 1992 déjà, Abendrot verse une pension de réversion également aux couples non mariés. La particularité de cette prestation : la pension est versée à vie, que le bénéficiaire vive en couple ou se remarie.
Les conditions réglementaires s’appliquent aux couples vivant en concubinage .
Que se passe-t-il en cas de décès d'un parent isolé ?
Les enfants de parents isolés bénéficient d’une protection supplémentaire chez Abendrot. En cas de décès du parent isolé, ils perçoivent, en plus de la rente d’orphelin, une aide supplémentaire équivalente à la rente de partenaire, et ce jusqu’à l’âge de 25 ans s’ils n’ont pas encore terminé leurs études. Cela permet, par exemple, de couvrir les frais liés à la garde des enfants par un tiers. Les détails sont régis par le règlement des prestations à l’article 32.
Que se passe-t-il en cas de maladie de longue durée ?
En cas de maladie de longue durée ou d’incapacité de travail, Abendrot propose, en collaboration avec PKRück, différentes offres d’accompagnement. L’objectif est d’accompagner dès le début les salariés concernés et les entreprises, et de faciliter la réinsertion professionnelle.
Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur la page « Santé & Prévention ».
À quel taux les avoirs de vieillesse sont-ils rémunérés ?
Abendrot fixe chaque année le taux d'intérêt. Les avoirs de vieillesse des assurés actifs sont intégralement rémunérés, y compris dans les catégories préobligatoire et surobligatoire. Vous trouverez les chiffres actuels ici.
À combien s'élèvent les frais administratifs ?
Chez Abendrot, les frais administratifs sont calculés en fonction du nombre de personnes assurées. Les frais actuels sont indiqués de manière transparente.
| Nombre d'assurés | Clé de répartition des coûts | Cotisation max. |
|---|---|---|
| 1 – 19 | 0,35 % du salaire AVS + 70 CHF par personne | 300 CHF |
| 20 – 99 | 0,30 % du salaire AVS + 70 CHF par personne | 300 CHF |
| 100 – 199 | 0,25 % du salaire AVS + 70 CHF par personne | 300 CHF |
| 200 – 249 | 0,20 % du salaire AVS + 60 CHF par personne | 300 CHF |
| 250 – | 0,15 % du salaire AVS + 50 CHF par personne | 300 CHF |
Pourrons-nous modifier notre plan de prévoyance ultérieurement ?
Oui. Les prestations en cas de risque, les salaires assurés et le financement peuvent être adaptés à la situation actuelle de votre entreprise. À partir de cinq assurés, il est également possible de passer d’une solution de prévoyance standardisée à une solution personnalisée. La fiche d’information « Optimiser le plan de prévoyance » vous donne un aperçu des différentes possibilités.
Toute modification du plan de prévoyance entre en vigueur au 1er janvier. À l’issue d’un entretien de conseil, nous vous ferons parvenir une offre accompagnée d’un calcul comparatif illustrant les conséquences de cette modification. C’est la commission de prévoyance de votre entreprise qui décide du plan de prévoyance. Elle doit signer les documents contractuels au plus tard le 30 novembre afin que la modification puisse être mise en œuvre au 1er janvier de l’année suivante.
