Ja. Risikoleistungen, versicherte Löhne und die Finanzierung lassen sich an die aktuelle Situation Ihres Unternehmens anpassen. Ab fünf Versicherten ist auch der Wechsel von einer standardisierten zu einer individuellen Vorsorgelösung möglich. Einen Überblick über die Möglichkeiten gibt das Infoblatt «Vorsorgeplan optimieren».

Eine Änderung des Vorsorgeplans tritt jeweils auf den 1. Januar in Kraft. Nach einer Beratung erhalten Sie von uns eine Offerte mit Vergleichsberechnung, die zeigt, wie sich die Änderung auswirkt. Über den Vorsorgeplan entscheidet die Personalvorsorgekommission Ihres Betriebs. Sie muss die Vertragsdokumente bis spätestens 30. November unterzeichnen, damit die Änderung per 1. Januar des Folgejahres umgesetzt werden kann.

Die Verwaltungskosten sind bei Abendrot nach der Anzahl der versicherten Personen gestaffelt. Die aktuellen Kosten werden transparent ausgewiesen.

Abendrot legt den Zinssatz jährlich fest. Die Altersguthaben der aktiven Versicherten werden vollumfänglich verzinst, auch im vor- und überobligatorischen Bereich. Die aktuellen Zahlen finden Sie hier.

Bei längerer Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit bietet Abendrot gemeinsam mit PKRück verschiedene unterstützende Angebote. Ziel ist es, betroffene Mitarbeitende und Unternehmen frühzeitig zu begleiten und die berufliche Wiedereingliederung zu unterstützen.

Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie auf der Seite «Gesundheit & Prävention».

Kinder von alleinerziehenden Eltern sind bei Abendrot zusätzlich geschützt. Sie erhalten beim Tod des alleinerziehenden Elternteils neben der Waisenrente eine zusätzliche Unterstützung in Höhe der Partnerrente – und zwar bis zum 25. Lebensjahr, wenn die Ausbildung noch nicht abgeschlossen ist. Damit kann beispielsweise der Aufwand für die Kinderbetreuung durch eine Drittperson gedeckt werden. Die Einzelheiten regelt das Leistungsreglement in Art. 32.

Ja. Abendrot zahlt bereits seit 1992 eine Hinterbliebenenrente auch für nicht verheiratete Paare. Das Besondere daran: Die Rente wird lebenslang ausbezahlt, unabhängig davon, ob die begünstigte Person in einer neuen Beziehung lebt oder wieder heiratet.

Für Konkubinatspaare gelten die reglementarischen Voraussetzungen.

Nein. Ob Match-Test, Offertanfrage oder Erstgespräch: Jeder Schritt ist unverbindlich. Unsere Vorsorgespezialistinnen und -spezialisten stehen Ihnen gerne für Ihre Fragen zur Verfügung.

Nachhaltig anzulegen und eine gute Rendite zu erzielen, schliesst sich nicht aus. Im unabhängigen Pensionskassenvergleich, der jährlich in den Medien SonntagsZeitung und Finanz und Wirtschaft publiziert wird, erreichte Abendrot 2023 den 1. Platz in der Kategorie «Höchste Anlagerendite über drei Jahre (2020–2022)» und wurde 2021 und 2022 je Dritte. Für 2025 hat Abendrot die Altersguthaben mit 5,5 Prozent verzinst.

Wie sich Rendite und Verzinsung über mehrere Jahre entwickelt haben, zeigen unsere Kennzahlen und die Seite Performance. 

Wie Abendrot nachhaltig investiert, erfahren Sie unter Engagement & Wirkung. Eine unabhängige Einordnung unserer Anlagestrategie bietet das Klima-Rating der Klima-Allianz Schweiz für Finanzanlagen und Immobilien.

Abendrot versichert Unternehmen jeder Rechtsform, auch Stiftungen, Vereine, Genossenschaften und Selbstständigerwerbende. Voraussetzung ist, dass mindestens zwei Personen versichert werden, die nicht zur Familie der Inhaberinnen und Inhaber, der Gesellschafterinnen und Gesellschafter oder der Selbstständigerwerbenden gehören.

Wir nehmen Firmen und Organisationen jeder Grösse auf, sofern mindestens zwei Personen versichert werden sollen, die nicht zur Familie der Inhaber, der Gesellschafter bzw. der Selbständigerwerbenden gehören.

Für Kleinbetriebe mit bis zu vier Mitarbeitenden bieten wir standardisierte Vorsorgelösungen, für grössere Betriebe auch individuelle Vorsorgepläne. Einen Überblick über die Standardpläne gibt das Infoblatt Standardpläne.

Der Umwandlungssatz bestimmt, wie hoch die jährliche Rente pro Franken Alterskapital ausfällt. Bei Abendrot beträgt er 5,6 Prozent (Leistungsreglement, Art. 20). Dieser umhüllende Satz gilt für das gesamte Guthaben, für den gesetzlichen BVG-Teil sind 6,8 Prozent garantiert.

Der Deckungsgrad zeigt, wie viel Vermögen einer Pensionskasse ihren Verpflichtungen gegenübersteht. Bei 100 Prozent sind alle Verpflichtungen gedeckt. Zwei Deckungsgrade lassen sich aber nur bedingt direkt vergleichen: Pensionskassen berechnen ihre Verpflichtungen mit unterschiedlichen Annahmen, etwa beim technischen Zinssatz. Wer mit vorsichtigeren Annahmen rechnet, weist bei gleichem Vermögen einen tieferen Deckungsgrad aus. Aussagekräftiger ist deshalb der Blick auf mehrere Kennzahlen und auf die Entwicklung über mehrere Jahre.

Den Deckungsgrad und den technischen Zinssatz von Abendrot finden Sie unter Kennzahlen.

Pensionskassen unterscheiden sich bei den Leistungen über dem gesetzlichen Minimum, bei Kosten, Verzinsung und Umwandlungssatz, bei Anlagestrategie und Rendite sowie bei der persönlichen Betreuung. Sie unterscheiden sich auch in ihren Werten und in der Wirkung, die sie mit ihren Anlagen erzielen. Und nicht zuletzt in ihrer finanziellen Stabilität, die sich unter anderem am Deckungsgrad ablesen lässt.

Keines dieser Kriterien reicht allein aus, um eine Pensionskasse zu beurteilen. Aussagekräftig ist erst das Gesamtbild.

Einen unabhängigen Vergleich frei zugänglicher Sammel- und Gemeinschaftsstiftungen veröffentlicht jährlich der Pensionskassenvergleich von Weibel Hess & Partner im Auftrag von SonntagsZeitung, Finanz und Wirtschaft und Bilan.

Ihre bisherige Pensionskasse kann für die Auflösung des Anschlussvertrags eine Gebühr verlangen. Abendrot verrechnet keine zusätzlichen Kosten für die Verarbeitung eines Neuanschlusses.

Neben Gebühren können weitere Kosten anfallen. Achten Sie auf die folgenden Punkte:

Technische Grundlagen
Jede Pensionskasse rechnet mit eigenen technischen Grundlagen, etwa mit einem technischen Zinssatz und mit Sterbetafeln, die die Lebenserwartung abbilden. Wechseln auch Rentenbeziehende in die neue Pensionskasse, müssen ihre Renten nach den Grundlagen der neuen Kasse ausfinanziert sein. Rechnet die neue Kasse vorsichtiger, reicht das mitgebrachte Kapital unter Umständen nicht aus. Die Differenz muss nachfinanziert werden, in der Regel durch den Arbeitgeber.

Unterdeckung der bisherigen Kasse
Ist Ihre bisherige Pensionskasse in Unterdeckung, wird das mitgebrachte Kapital für die Renten kleiner und eine allfällige Nachfinanzierung grösser. Zudem kann die bisherige Kasse einen Teil des Fehlbetrags von den Vorsorgeguthaben Ihrer Mitarbeitenden abziehen. Das gesetzliche Minimum nach BVG bleibt dabei geschützt.

Fragen Sie deshalb früh nach dem Deckungsgrad Ihrer bisherigen Pensionskasse und lassen Sie sich von der neuen Kasse aufzeigen, ob und in welcher Höhe eine Nachfinanzierung nötig wäre.

Eine arbeitsunfähige Person bleibt während des laufenden Falles bei der bisherigen Pensionskasse, bis dieser abgeschlossen ist. Tritt eine Invalidität ein, wird diese Rentenleistung zur Weiterführung in der Regel an die neue Kasse übertragen – sofern nichts anderes vereinbart wurde.

Abhängig von der jeweiligen Anschlussvereinbarung verbleiben die Rentenbeziehenden entweder bei der bisherigen Pensionskasse oder werden an die neue Pensionskasse übergeben. Eine Übernahme durch die neue Pensionskasse muss vereinbart und von dieser bestätigt werden.

Ja. Das Gesetz schreibt vor, dass ein Unternehmen seine Pensionskasse nur im Einverständnis mit dem Personal oder mit der Arbeitnehmendenvertretung wechseln kann (Art. 11 Abs. 3bis BVG). Beziehen Sie Ihre Mitarbeitenden deshalb früh in den Prozess mit ein und halten Sie die Zustimmung schriftlich fest.

Neben der sechsmonatigen Kündigungsfrist braucht die interne Vorbereitung Zeit: das Prüfen der aktuellen Lösung, das Einholen und Vergleichen von Offerten sowie die interne Freigabe. Wer frühzeitig startet, hat mehr Spielraum – bei Bedarf lässt sich die Kündigungsfrist zudem durch einen Aufschub bei der aktuellen Pensionskasse verlängern.

Die genaue Kündigungsfrist steht in Ihrem Anschlussvertrag. Alle Schritte im Überblick finden Sie in der Checkliste zum Pensionskassenwechsel.

Beispiel-Zeitplan für einen Wechsel per 1. Januar:

• Januar bis April: aktuelle Lösung prüfen, Offerten einholen und vergleichen
• Mai: Freigabe und Zustimmung des Personals
• bis 30. Juni: Kündigung und Anschlussantrag
• 1. Januar: Versichert bei Abendrot

Die Guthaben Ihrer Mitarbeitenden werden auf die neue Pensionskasse übertragen. Der Übertritt wird direkt zwischen den beiden Pensionskassen abgewickelt.

Der Bruttolohn minus den allfälligen Koordinationsabzug ergibt den versicherten Lohn.

Auf diesem Lohn werden die Sparbeiträge berechnet. Je nach gewähltem Vorsorgeplan kann dieser auf eine bestimmte Höhe limitiert sein.

Vom Arbeitgeber gemeldeter Bruttolohn.

Er stellt die Basis für alle Berechnungen dar.

Eventuell liegen auf Freizügigkeitskonten noch Guthaben aus früheren Anstellungsverhältnissen, von denen Sie nichts mehr wissen.

Sie haben die Möglichkeit sich bei der Zentralstelle 2. Säule zu melden. Diese hilft Ihnen bei der Suche nach allfälligen Freizügigkeitsguthaben.

Ja, gemäss Gesetz sind sämtliche Guthaben auf Freizügigkeitskonten in die Pensionskasse einzubringen, in der man aktuell versichert ist.

Dies ist auch sinnvoll, denn durch die Erhöhung des Altersguthabens erhöhen sich auch die Leistungen.

Zur Finanzierung von selbstbewohntem Wohneigentum können Sie bis zum Alter 50 Ihr gesamtes angespartes Pensionskassenguthaben beziehen. Als Mindestvorbezugsbetrag gilt CHF 20‘000.–

Ab dem 50. Altersjahr ist der Vorbezug auf den Stand der Freizügigkeitsleistung im Alter 50 oder die Hälfte der aktuellen Freizügigkeitsleistung beschränkt.

Bitte beachten Sie, dass dies ein Kapitalbezug ist, und die Zustimmung des Ehepartners notwendig ist. Zudem wird der vorbezogene Betrag umgehend steuerpflichtig. Der Steuerbetrag kann nicht mit dem vorbezogenen Betrag verrechnet werden.

Ihr überlebender Ehe- oder Lebenspartner erhält eine Lebenspartnerrente in der Höhe von 60% der laufenden Altersrente.

Bei Fehlen eines Ehe- oder Lebenspartners verfällt das noch vorhandene Guthaben an die Kasse. 

Normalerweise endet mit dem Erreichen des ordentlichen Pensionsalters die Versicherungspflicht. Wenn Sie jedoch länger arbeiten möchten, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die Sparversicherung weiterzuführen, längstens jedoch bis Alter 70.

Dies hat einen positiven Einfluss auf Ihr Altersguthaben und den Rentenumwandlungssatz, die sich durch die längere Versicherungsdauer erhöhen.

Klären Sie frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber ab, ob eine Weiterbeschäftigung möglich ist.

Nein, die im Zeitpunkt der Pensionierung gesprochene Altersrente ist lebenslang garantiert und darf nicht gekürzt werden.

Sie ist ein wohlerworbenes Recht und gemäss Gesetz ist eine Kürzung unzulässig. Freiwillig gewährte Rentenerhöhungen der letzten 10 Jahre dürfen jedoch unter bestimmten Umständen, wie einer Unterdeckung der Kasse, gestrichen werden.

Eine aktiv versicherte Person kann anstelle einer Altersrente eine Kapitalabfindung verlangen. Dazu muss spätestens zwei Monate vor dem Altersrücktritt eine schriftliche Erklärung eingereicht werden. Diese kann nicht mehr widerrufen werden.

Bei einem vollständigen Kapitalbezug bestehen keine Ansprüche gegenüber der Stiftung mehr.

Bei einem Teilkapitalbezug reduzieren sich die Altersrente, Alterskinderrenten und Lebenspartnerrente entsprechend.

Bei Versicherten, die eine Invalidenrente beziehen, ist ein Kapitalbezug nur möglich ist, wenn die Erklärung vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit, die zur Invalidität führte, erfolgt ist. Bei Teilinvaliden gilt dies entsprechend für den invaliden Anteil des Alterskapitals.

Verheiratete Personen müssen das Einverständnis der Ehepartnerin/des Ehepartners einholen.

Versicherte, deren Lohn sich nach dem 58. Altersjahr um höchstens die Hälfte reduziert, können auf Verlangen die Vorsorge für den bisherigen versicherten Lohn bis zum ordentlichen reglementarischen Rentenalter weiterführen.

Das entsprechende Gesuch muss spätestens bis 30 Tage nach Erhalt des neuen Vorsorgeausweises bei der Stiftung Abendrot eingereicht werden. Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge für den weiterversicherten Lohnteil werden von der versicherten Person finanziert, wobei sich der Arbeitgeber daran beteiligen kann.

Eine Weiterversicherung ist nur möglich, solange die versicherte Person keine Altersleistungen aus der Pensionskasse bezieht.

Ab dem 25. Altersjahr besteht die Möglichkeit, im Hinblick auf eine vorzeitige Pensionierung zusätzliche Einkäufe zu tätigen, um Kürzungen beim Vorbezug der Altersleistungen ganz oder teilweise auszugleichen.

Ein Einkauf in die vorzeitige Pensionierung ist jedoch erst möglich, wenn die fehlenden Beitragsjahre voll eingekauft sind. Die maximale Höhe des Einkaufes wird nach versicherungsmathematischen Grundsätzen in Abhängigkeit vom gewünschten Rücktrittsalter berechnet.

Wichtig: Erfolgt trotz Einkauf keine vorzeitige Pensionierung, darf das reglementarische Leistungsziel um max. 5% überschritten werden. Bei einer Überschreitung um mehr als 5% leisten der Arbeitnehmende sowie der Arbeitgebende keine Altersgutschriften mehr. Der in diesem Zeitpunkt gültige Umwandlungssatz wird eingefroren und das Altersguthaben nicht mehr verzinst.

Nein, Sie müssen zuerst den Vorbezug vollständig zurückzahlen bevor Sie wieder Einkäufe tätigen können.

Erst nach der Rückzahlung des Vorbezuges sind die Einkäufe wieder von Ihren Einkommenssteuern abzugsfähig.

Um die zukünftige Rente aufzubessern, können zusätzliche Einkäufe in die Pensionskasse getätigt werden, jedoch nur bis zu einer gewissen Grenze.

Auf dem Vorsorgeausweis ist angegeben, wie hoch die mögliche Einkaufssumme ist. Diese Einkäufe können vom steuerbaren Einkommen abgezogen werden.

Bitte beachten Sie, dass das Pensionskassenguthaben während drei Jahren nach einem Einkauf gesperrt ist für Barauszahlungen, wie zum Beispiel Vorbezüge für Wohneigentum oder Kapitalabfindungen bei Pensionierungen.

Die Höhe der Altersrente hängt vom angesparten Altersguthaben und dessen Verzinsung ab.

Eine weitere wichtige Komponente ist der Rentenumwandlungssatz. Dieser gibt an, zu welchem Prozentsatz das in der Pensionskasse angesparte Altersguthaben in eine Rente umgewandelt wird. Der Umwandlungssatz sinkt tendenziell, da die Lebenserwartung zunimmt und somit das angesparte Alterskapital für immer mehr verbleibende Lebensjahre reichen muss.

Auf Ihrem Vorsorgeausweis finden Sie eine Schätzung, wie hoch die Altersrente ausfallen könnte. Die Berechnung basiert auf einer Hochrechnung mit dem aktuell gültigen Zinssatz, dem zurzeit geltenden Umwandlungssatz und unter der Annahme, dass der Lohn gleichbleibt. Bei einer vorzeitigen Pensionierung wird der Umwandlungssatz entsprechend gekürzt.

Bei mindestens teilweiser Fortführung der Erwerbstätigkeit kann die Pensionierung bis zum 70. Altersjahr aufgeschoben werden. Das Altersguthaben wird in dieser Zeitspanne weiter verzinst. Darüber hinaus ist die Weiterversicherung auf freiwilliger Basis auf dem weiterhin erzielten und versicherbaren Lohn möglich. Dies setzt die Bereitschaft des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin voraus, sich weiterhin an den Einzahlungen zu beteiligen.