Oui. Les prestations en cas de risque, les salaires assurés et le financement peuvent être adaptés à la situation actuelle de votre entreprise. À partir de cinq assurés, il est également possible de passer d’une solution de prévoyance standardisée à une solution personnalisée. La fiche d’information « Optimiser le plan de prévoyance » vous donne un aperçu des différentes possibilités.

Toute modification du plan de prévoyance entre en vigueur au 1er janvier. À l’issue d’un entretien de conseil, nous vous ferons parvenir une offre accompagnée d’un calcul comparatif illustrant les conséquences de cette modification. C’est la commission de prévoyance de votre entreprise qui décide du plan de prévoyance. Elle doit signer les documents contractuels au plus tard le 30 novembre afin que la modification puisse être mise en œuvre au 1er janvier de l’année suivante.

Chez Abendrot, les frais administratifs sont calculés en fonction du nombre de personnes assurées. Les frais actuels sont indiqués de manière transparente.

Abendrot fixe chaque année le taux d'intérêt. Les avoirs de vieillesse des assurés actifs sont intégralement rémunérés, y compris dans les catégories préobligatoire et surobligatoire. Vous trouverez les chiffres actuels ici.

En cas de maladie de longue durée ou d’incapacité de travail, Abendrot propose, en collaboration avec PKRück, différentes offres d’accompagnement. L’objectif est d’accompagner dès le début les salariés concernés et les entreprises, et de faciliter la réinsertion professionnelle.

Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur la page « Santé & Prévention ».

Les enfants de parents isolés bénéficient d’une protection supplémentaire chez Abendrot. En cas de décès du parent isolé, ils perçoivent, en plus de la rente d’orphelin, une aide supplémentaire équivalente à la rente de partenaire, et ce jusqu’à l’âge de 25 ans s’ils n’ont pas encore terminé leurs études. Cela permet, par exemple, de couvrir les frais liés à la garde des enfants par un tiers. Les détails sont régis par le règlement des prestations à l’article 32.

Oui. Depuis 1992 déjà, Abendrot verse une pension de réversion également aux couples non mariés. La particularité de cette prestation : la pension est versée à vie, que le bénéficiaire vive en couple ou se remarie.

Les conditions réglementaires s’appliquent aux couples vivant en concubinage .

Non. Qu'il s'agisse d'un test de compatibilité, d'une demande d'offre ou d'un premier entretien : chaque étape est sans engagement. Nos spécialistes en prévoyance se tiennent à votre disposition pour répondre à vos questions.

Investir de manière durable et obtenir un bon rendement ne sont pas incompatibles. Dans le comparatif indépendant des caisses de retraite, publié chaque année dans les médias SonntagsZeitung et Finanz und Wirtschaft, Abendrot a obtenu en 2023 la 1re place dans la catégorie « Meilleur rendement des placements sur trois ans (2020-2022) » et s’est classée troisième en 2021 et 2022. En 2025, Abendrot a rémunéré les avoirs de retraite à un taux de 5,5 %.

Nos indicateurs clés et la page «Performance» montrent l’évolution du rendement et de la rémunération sur plusieurs années.

Pour découvrir comment Abendrot investit de manière durable, consultez la rubrique « Engagement & Impact ». La notation climatique de l’Alliance climatique suisse pour les placements financiers et l’immobilier propose une évaluation indépendante de notre stratégie d’investissement.

Abendrot assure les entreprises de toute forme juridique, y compris les fondations, les associations, les coopératives et les travailleurs indépendants. La condition préalable est qu’au moins deux personnes, n’appartenant pas à la famille des propriétaires, des associés ou des travailleurs indépendants, soient assurées.

Nous acceptons les entreprises et les organisations de toutes tailles, à condition qu'au moins deux personnes ne faisant pas partie de la famille des propriétaires, des associés ou des travailleurs indépendants soient assurées.

Pour les petites entreprises comptant jusqu’à quatre collaborateurs, nous proposons des solutions de prévoyance standardisées ; pour les entreprises plus importantes, nous proposons également des plans de prévoyance personnalisés. La fiche d’information « Plans standard » donne un aperçu des plans standard.

Le taux de conversion détermine le montant de la rente annuelle pour chaque franc du capital de vieillesse. Chez Abendrot, il s’élève à 5,6 % (règlement des prestations, art. 20). Ce taux global s’applique à l’ensemble de l’avoir ; pour la partie LPP obligatoire, un taux de 6,8 % est garanti.

Le taux de couverture indique dans quelle mesure les actifs d'une caisse de retraite couvrent ses engagements. Un taux de 100 % signifie que tous les engagements sont couverts. Cependant, la comparaison directe entre deux taux de couverture n'est possible que dans une certaine mesure : les caisses de retraite calculent leurs engagements à partir d'hypothèses différentes, notamment en ce qui concerne le taux d'intérêt technique. Celles qui se basent sur des hypothèses plus prudentes affichent un taux de couverture plus faible à actif égal. Il est donc plus pertinent d'examiner plusieurs indicateurs et leur évolution sur plusieurs années.

Vous trouverez le taux de couverture et le taux d'intérêt technique d'Abendrot dans la rubrique « Indicateurs ».

Les caisses de retraite se distinguent les unes des autres par les prestations qu'elles offrent au-delà du minimum légal, par leurs frais, leur taux d'intérêt et leur taux de conversion, par leur stratégie d'investissement et leur rendement, ainsi que par la qualité de leur accompagnement personnalisé. Elles se distinguent également par leurs valeurs et par l'impact qu'elles génèrent grâce à leurs investissements. Et enfin, grâce à leur stabilité financière, qui se mesure notamment selon le taux de couverture.

Aucun de ces critères ne suffit à lui seul pour évaluer une caisse de retraite. Seule la vue d'ensemble est significative.

Une comparaison indépendante des fondations collectives et communes librement accessibles est publiée chaque année dans le « Comparatif des caisses de retraite » réalisé par Weibel Hess & Partner pour le compte de la SonntagsZeitung, de Finanz und Wirtschaft et de Bilan.

Votre caisse de retraite actuelle peut facturer des frais pour la résiliation du contrat d'affiliation. Abendrot ne facture aucun frais supplémentaire pour le traitement d'une nouvelle affiliation.

Outre les frais, d’autres coûts peuvent s’ajouter. Veuillez prêter attention aux points suivants :

Bases techniques
Chaque caisse de retraite utilise ses propres bases techniques, telles qu’un taux d’intérêt technique et des tables de mortalité reflétant l’espérance de vie. Si des bénéficiaires de rente rejoignent également la nouvelle caisse de retraite, leurs rentes doivent être financées conformément aux bases de la nouvelle caisse. Si la nouvelle caisse adopte des hypothèses plus prudentes, le capital transféré peut, dans certaines circonstances, s’avérer insuffisant. La différence doit alors être comblée, généralement par l’employeur.

Déficit de la caisse actuelle
Si votre caisse de retraite actuelle présente un déficit, le capital transféré destiné aux rentes sera réduit et le financement complémentaire éventuel sera plus important. De plus, l’ancienne caisse peut prélever une partie du déficit sur les avoirs de prévoyance de vos collaborateurs. Le minimum légal prévu par la LPP reste toutefois garanti.

Renseignez-vous donc dès que possible sur le taux de couverture de votre ancienne caisse de retraite et demandez à la nouvelle caisse de vous indiquer si un financement complémentaire serait nécessaire et, le cas échéant, à quelle hauteur.

Une personne en incapacité de travail reste affiliée à sa caisse de retraite actuelle pendant toute la durée du dossier, jusqu'à ce que celui-ci soit clos. En cas d'invalidité, cette prestation de retraite est généralement transférée à la nouvelle caisse afin d'être maintenue, sauf accord contraire.

En fonction de la convention d'affiliation applicable, les bénéficiaires de rente restent soit affiliés à leur caisse de retraite actuelle, soit sont transférés vers la nouvelle caisse de retraite. La prise en charge par la nouvelle caisse de retraite doit faire l'objet d'un accord et être confirmée par celle-ci.

Oui. La loi stipule qu’une entreprise ne peut changer de caisse de retraite qu’avec l’accord du personnel ou de la représentation des salariés (art. 11, al. 3bis, LPP). Impliquez donc vos collaborateurs dès le début du processus et consignez leur accord par écrit.

Outre le préavis de six mois, la préparation en interne prend du temps : l'examen de la solution actuelle, la collecte et la comparaison des offres, ainsi que la validation en interne. En s'y prenant suffisamment tôt, on dispose d'une plus grande marge de manœuvre ; si nécessaire, le délai de préavis peut en outre être prolongé grâce à un report accordé par la caisse de retraite actuelle.

Le délai de préavis exact figure dans votre contrat de transfert. Vous trouverez un aperçu de toutes les étapes dans la liste de contrôle pour le changement de caisse de retraite.

Exemple de calendrier pour un changement au 1er janvier :

• De janvier à avril : examiner la solution actuelle, solliciter et comparer des offres
• Mai : validation et accord du personnel
• jusqu’au 30 juin : résiliation et demande d’affiliation
• 1er janvier : affiliation à Abendrot

Les avoirs de vos collaborateurs seront transférés vers la nouvelle caisse de retraite. Le transfert s'effectuera directement entre les deux caisses de retraite.

traduire: Der Bruttolohn minus den allfälligen Koordinationsabzug ergibt den versicherten Lohn.

traduire:  Auf diesem Lohn werden die Sparbeiträge berechnet. Je nach gewähltem Vorsorgeplan kann dieser auf eine bestimmte Höhe limitiert sein.

Salaire brut déclaré par l'employeur.

Il constitue la base de tous les calculs.

Il se peut que des avoirs provenant d'anciens contrats de travail, dont vous avez perdu la trace, soient encore versés sur des comptes de libre passage.

Vous avez la possibilité de vous adresser à l'Office central du 2e pilier. Celui-ci vous aidera à retrouver d'éventuels avoirs de libre passage.

Oui, conformément à la loi, tous les avoirs détenus sur des comptes de libre passage doivent être transférés vers la caisse de retraite auprès de laquelle on est actuellement assuré.

Cela est d'ailleurs judicieux, car l'augmentation de l'avoir de vieillesse entraîne également une augmentation des prestations.

Pour financer l'acquisition d'un logement à usage personnel, vous pouvez retirer l'intégralité de votre avoir de caisse de pension jusqu'à l'âge de 50 ans. Le montant minimum de retrait anticipé est fixé à 20 000 CHF.

À partir de 50 ans, le retrait anticipé est limité au montant de la prestation de libre passage à l'âge de 50 ans ou à la moitié de la prestation de libre passage actuelle.

Veuillez noter qu’il s’agit d’un retrait en capital et que l’accord du conjoint est nécessaire. De plus, le montant retiré est immédiatement imposable. Le montant de l’impôt ne peut pas être déduit du montant retiré.

Votre conjoint ou partenaire survivant perçoit une pension de réversion correspondant à 60 % de la pension de retraite en cours.

En l'absence de conjoint ou de partenaire, le solde restant revient à la caisse.

En règle générale, l'obligation d'assurance prend fin lorsque vous atteignez l'âge normal de la retraite. Toutefois, si vous souhaitez continuer à travailler, nous vous offrons la possibilité de maintenir votre assurance épargne, mais au plus tard jusqu'à l'âge de 70 ans.

Cela a un impact positif sur votre avoir de vieillesse et sur le taux de conversion de la rente, qui augmentent grâce à la durée d'assurance plus longue.

Vérifiez suffisamment tôt auprès de votre employeur si un prolongement de votre contrat de travail est possible.

Non, la pension de retraite accordée au moment du départ à la retraite est garantie à vie et ne peut faire l'objet d'aucune réduction.

Il s'agit d'un droit acquis et, conformément à la loi, aucune réduction n'est autorisée. Les augmentations de rente accordées à titre volontaire au cours des dix dernières années peuvent toutefois être supprimées dans certaines circonstances, notamment en cas de déficit de la caisse.

Une personne activement assurée peut demander une indemnité en capital en lieu et place d'une pension de retraite. Pour cela, elle doit remettre une déclaration écrite au plus tard deux mois avant son départ à la retraite. Cette déclaration ne peut plus être révoquée.

En cas de retrait intégral du capital, il n'existe plus aucun droit à l'égard de la fondation.

En cas de retrait partiel du capital, la rente de vieillesse, les rentes d'enfants de vieillesse et la rente de partenaire sont réduites en conséquence.

Pour les assurés percevant une rente d'invalidité, un retrait en capital n'est possible que si la déclaration a été faite avant le début de l'incapacité de travail ayant entraîné l'invalidité. Pour les personnes partiellement invalides, cela s'applique en conséquence à la part du capital de vieillesse correspondant à l'invalidité.

Les personnes mariées doivent obtenir le consentement de leur conjoint.

Les assurés dont le salaire diminue d'au plus la moitié après l'âge de 58 ans peuvent, sur demande, maintenir leur prévoyance sur la base du salaire assuré antérieur jusqu'à l'âge réglementaire de la retraite.

La demande correspondante doit être déposée auprès de la Fondation Abendrot au plus tard 30 jours après la réception du nouveau certificat de prévoyance. Les cotisations patronales et salariales relatives à la partie du salaire faisant l'objet d'une assurance prolongée sont financées par la personne assurée, l'employeur pouvant toutefois y contribuer.

Le maintien de l’assurance n’est possible que tant que la personne assurée ne perçoit pas de prestations de vieillesse de la caisse de retraite.

À partir de 25 ans, il est possible, dans la perspective d'une retraite anticipée, d'effectuer des rachats supplémentaires afin de compenser totalement ou partiellement les réductions liées au versement anticipé des prestations de vieillesse.

Un rachat en vue d'une retraite anticipée n'est toutefois possible que lorsque les années de cotisation manquantes ont été entièrement rachetées. Le montant maximal du rachat est calculé selon des principes actuariels, en fonction de l'âge de départ à la retraite souhaité.

Important: si, malgré le rachat, aucune retraite anticipée n’est prise, l’objectif de prestation réglementaire peut être dépassé de 5 % au maximum. En cas de dépassement supérieur à 5 %, ni le salarié ni l’employeur ne versent plus de bonifications de vieillesse. Le taux de conversion en vigueur à ce moment-là est gelé et l’avoir de vieillesse ne porte plus d’intérêts.

Non, vous devez d'abord rembourser intégralement le versement anticipé avant de pouvoir effectuer de nouveaux rachats.

Ce n'est qu'après le remboursement du versement anticipé que les rachats redeviennent déductibles de vos impôts sur le revenu.

Afin d'augmenter le montant de la future retraite, il est possible d'effectuer des versements supplémentaires à la caisse de retraite, mais uniquement dans la limite d'un certain plafond.

Le certificat de prévoyance indique le montant maximal pouvant faire l'objet d'un rachat. Ces rachats peuvent être déduits du revenu imposable.

Veuillez noter que l'avoir de la caisse de pension est bloqué pendant trois ans après un rachat pour tout versement en espèces, comme par exemple les versements anticipés pour l'acquisition d'un logement ou les indemnités en capital en cas de départ à la retraite.

Le montant de la retraite dépend de l'avoir de vieillesse accumulé et de la rémunération de celui-ci.

Le taux de conversion de la rente constitue un autre élément important. Il indique le pourcentage selon lequel l'avoir de vieillesse épargné dans la caisse de retraite est converti en rente. Le taux de conversion a tendance à baisser, car l'espérance de vie augmente et le capital de retraite épargné doit donc suffire pour un nombre d'années de vie de plus en plus important.

Sur votre attestation de prévoyance, vous trouverez une estimation du montant que pourrait atteindre votre retraite. Ce calcul repose sur une extrapolation basée sur le taux d’intérêt actuellement en vigueur, le taux de conversion en vigueur à ce moment-là et l’hypothèse d’un salaire constant. En cas de départ à la retraite anticipé, le taux de conversion est réduit en conséquence.

Si l’activité professionnelle se poursuit, ne serait-ce que partiellement, la retraite peut être reportée jusqu’à l’âge de 70 ans. L'avoir de vieillesse continue de porter intérêt pendant cette période. En outre, il est possible de poursuivre l'assurance à titre facultatif sur la base du salaire assurable continuellement perçu. Cela suppose que l'employeur soit disposé à continuer de participer aux cotisations.