Comment élabore-t-on un plan de prévoyance ? De quelle marge de manœuvre disposent les entreprises ? Et quelles sont les exigences légales à respecter impérativement ? Le conseil de fondation de la Fondation Abendrot s'est penché sur ces questions lors de sa dernière réunion, dans le cadre d'une formation approfondie.
Cette formation a été animée par Nicole Valet, responsable du pôle prévoyance. Elle a fourni aux membres du conseil de fondation des informations approfondies sur la conception des plans de prévoyance – un sujet essentiel pour la gestion stratégique d’une caisse de retraite.
En tant que fondation collective, Abendrot accompagne de nombreux employeurs affiliés ayant des exigences très diverses en matière de prévoyance professionnelle. Les plans de prévoyance sont donc tout aussi variés : tandis que certaines entreprises proposent des cotisations d’épargne plus élevées ou des options au choix pour leurs collaborateurs, d’autres accordent une importance particulière à une couverture étendue en cas d’invalidité ou de décès. Cette diversité est un atout de notre structure et permet d’offrir des solutions de prévoyance sur mesure.
Les plans à options offrent une flexibilité supplémentaire
Une attention particulière a été accordée aux « plans à options ». Ceux-ci permettent aux assurés de déterminer eux-mêmes leurs cotisations d’épargne dans un cadre défini et ainsi de participer activement à la constitution de leur avoir de vieillesse. Le conseil de fondation a pu se faire une idée des exigences légales applicables à ces modèles – notamment en ce qui concerne les niveaux de choix possibles et l’obligation pour l’employeur de prendre en charge une part de cotisation supérieure à celle des salariés.
Quelle que soit la structure d’un plan de prévoyance, le minimum légal prévu par la LPP s’applique toujours. Afin d’en garantir le respect, Abendrot tient pour chaque personne assurée ce qu’on appelle un «compte fantôme». Celui-ci documente, parallèlement aux prestations réglementaires, les droits minimaux légaux.
Aperçu de la mise en œuvre pratique
La formation s’est achevée par un aperçu de la mise en œuvre pratique : comment les plans de prévoyance sont-ils enregistrés dans notre logiciel de caisse de retraite et quels paramètres doivent être saisis à cet effet ?
La formation a clairement montré que les plans de prévoyance offrent aux entreprises une grande marge de manœuvre, mais qu’ils s’inscrivent dans un cadre légal clairement défini et que leur conception nécessite des connaissances spécialisées approfondies.
