Offre & avantages
Prévoyance optimale
Sociaux, éthiques et écologiques. Ces principes ne nous guident pas seulement dans le placement du capital qui nous est confié. Des plans de prévoyance individuels, des prestations progressistes et la transparence dans tous les domaines sont pour nous une évidence.
Profitez :
- de prestations avantageuses pour les assurés, qui dépassent le minimum légal
- d'un conseil compétent et personnalisé
- de frais administratifs peu élevés
- de délais de traitement courts
- de notre portail en ligne très pratique
Solutions de prévoyance standardisées
Trouvez la solution qui vous convient parmi nos différents plans de prévoyance, qui ont déjà fait leurs preuves depuis de nombreuses années. Bien entendu, nous vous aiderons volontiers à choisir le plan de prévoyance le mieux adapté à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs.
Solutions de prévoyance standardisées
Solutions de prévoyance individuelles
Nous proposons aux entreprises à partir de cinq assurés une solution sur mesure grâce à des plans de prévoyance individuels. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller personnellement afin de définir le meilleur dispositif de prévoyance pour vous.
Des prestations avancées
Depuis quarante ans, nous nous engageons pour l'égalité, l'inclusion et la diversité. Nous accordons beaucoup d'importance à ce que notre succès économique profite entièrement à nos assurés. La maîtrise des coûts et la transparence sont pour nous une évidence.
Ce qui nous distingue des autres institutions de prévoyance :
- Rémunération intégrale des avoirs de vieillesse pré- ou surobligatoires
- Même taux de conversion pour le calcul de la partie pré- ou surobligatoire de la rente
- Rente de partenaire également pour les couples non mariés
- Rente de garde d'enfant en cas de décès d'un parent isolé - en plus de la rente d'orphelin
Gern beantworten unsere Vorsorgespezialistinnen und -spezialisten Ihre Fragen oder erstellen eine unverbindliche Offerte.
Pionnière dans le domaine de la rente de partenaire 
La Fondation Abendrot a été l'une des premières caisses de pension suisses à verser, dès 1992, une rente au ou à la survivant(e) des couples non mariés, y compris les couples de même sexe.
Depuis 2007, une rente de survivant peut également être déclenchée dans la prévoyance professionnelle en cas de partenariat enregistré. Pour les couples de concubins, les rentes sont versées conformément aux dispositions réglementaires.
Plus de sécurité pour les familles monoparentales
Les enfants issus de familles monoparentales bénéficient d'une protection supplémentaire chez Abendrot. En cas de décès du parent élevant seul ses enfants, ils reçoivent, en plus de la rente d'orphelin, un soutien supplémentaire à hauteur de la rente de partenaire - et ce jusqu'à l'âge de 25 ans, si la formation n'est pas encore terminée. Cela permet par exemple de couvrir les frais de garde des enfants par une tierce personne.
Soutien en cas de maladie
La santé de vos collaborateurs est un facteur déterminant pour le succès de votre entreprise. La préserver est dans l'intérêt de tous. La Fondation Abendrot vous soutient lorsque des collaborateurs tombent malades et sont en incapacité de travail prolongée. En collaboration avec notre partenaire PKRück AG, nous vous proposons différentes offres de soutien.
Rémunération du capital vieillesse
L'avoir de vieillesse des assurés actifs a été rémunéré à 4,5 % en 2024.
L'avoir de vieillesse des assurés qui quittent l'entreprise ou prennent leur retraite en dessous de l'année 2024 est rémunéré à partir du 1.1.2024 à un taux de 1.25 %.
Frais administratifs
| Nombre d'assurés | Clé de répartition des coûts | Contribution max. |
| 1 - 19 | 0.35% du salaire AVS + CHF 70.-/personne | CHF 300.- |
| 20 - 99 | 0.30% du salaire AVS + CHF 70.-/personne | CHF 300.- |
| 100 - 199 | 0.25% du salaire AVS + CHF 70.-/personne | CHF 300.- |
| 200 - 249 | 0.20% du salaire AVS + CHF 60.-/personne | CHF 300.- |
| 250 - | 0.15% du salaire AVS + CHF 50.-/personne | CHF 300.- |
La commission de prévoyance du personnel - une passerelle d'une importance centrale entre la Fondation Abendrot et les entreprises affiliées.
Chaque entreprise affiliée constitue sa propre commission de prévoyance du personnel (CPP). Elle décide du choix du plan de prévoyance pour l'entreprise. De plus, la CPP contrôle le versement des cotisations de la caisse de pension à la Fondation Abendrot et veille à ce que l'inscription des personnes à assurer se fasse correctement. Elle veille également à ce que les assurés soient bien et rapidement informés des modifications de règlement ou autres.
Quelles sont les personnes qui composent la commission de prévoyance du personnel dans votre entreprise ? Leurs noms et adresses e-mail nous ont-ils été communiqués ? Nous nous réjouissons de votre message.
