Petite ou grande entreprise: nos plans de prévoyance offrent des solutions adaptées aux besoins individuels de l’entreprise et de ses employés. Sous forme très personnelle.

Soyez les bienvenus

Petite ou grande entreprise: grâce à nos plans de prévoyance, nous proposons à chaque entreprise une solution qui couvre ses besoins individuels. Il s’agit de plans standards pour les petites entreprises jusqu’à neuf employés, les entreprises plus importantes peuvent recourir à des plans de prévoyance personnalisés. Ce qu’il faut savoir: depuis le 1er janvier 2015, il n’existe plus chez Abendrot de plans minimum LPP pour les entreprises nouvellement affiliées. Cela signifie que les cotisations d’épargne sont plus élevées d’au moins 1 % que ce que prescrit la loi. On tient compte de la sorte de taux de conversion en baisse.

Aperçu de nos prestations

Nous serons heureux de vous soumettre une offre personnelle. Veuillez nous contacter s'il vous plaît. Vous trouverez les critères d'admission si-dessous.

Critères d’admission

Nous acceptons des sociétés de toute forme juridique - aussi des fondations, associations, coopératives et travailleurs indépendants - qui doivent assurer au moins deux personnes ne faisant pas partie de la famille des propriétaires, des associés ou des travailleurs indépendants.

Pas d’affiliation possible pour:

  • Employeurs souhaitant assurer leur personnel plus de 6 mois rétroactivement
  • Employeurs de ménages privés (nounous, infirmières, personnel de nettoyage etc.)
  • Sociétés succédant ou reprenant des sociétés en faillite si leurs organes sont uniquement recrutés dans les organes de la société en faillite
  • Employeurs actuellement affiliés d’office à la Fondation institution supplétive
  • Employeurs du secteur principal de la construction, par exemple: travaux publics, génie civil, construction de routes (y compris les travaux de revêtement), travaux souterrains, travaux de démolition, décharges et entreprises de recyclage, entreprises de charpenterie, de la taille de pierre et de l'exploitation de carrières, entreprises de pavage, entreprises de travaux de façades et d'isolation de façades, entreprises d'étanchéité et d'isolation pour des travaux effectués sur l'enveloppe des bâtiments, entreprises d'injection de béton et d'assainissement de béton, entreprises de forage et sciage de béton, entreprises de construction et d’entretien de voies ferrées.
  • Entreprises de nettoyage, entreprises de déménagement, piscines, écoles de ski, écoles de sports extrême, guides de montagne, exploitations forestières, salons de jeux, boîtes de nuit, entreprises foraines, de variétés, cirques, salons de massage
  • Entreprises des secteurs de l’agrochimie, de la technologie génétique, de l’énergie nucléaire, de l’industrie de l’armement, du tabac et de la pornographie
  • Associations professionnelles et conventions collectives de travail: nous n’assurons pas les employeurs qui sont tenus de s’affilier au système de prévoyance de leur association professionnelle (p. ex. hôtellerie)
  • Travailleurs indépendants avec moins de deux salariés soumis à la LPP
  • Des sociétés de location de personnel ou des sociétés témporaires, qui n'assurent pas leur propre personnel permanent   

Prise en charge de cas de prestation

Nous ne sommes pas tenus de reprendre les cas de prestations d’anciennes institutions de prévoyance. La prise en charge de cas de prestations requiert un accord séparé entre l’ancienne et la nouvelle institution de prévoyance ainsi qu’avec le demandeur.

Ce que les clients disent de nous

«Notre ancienne caisse de pensions a subitement exigé un test VIH pour tous les nouveaux collaborateurs recrutés, sans annonce ni explication préalable. Nous avons alors cherché une caisse de pensions alternative, à laquelle nous pourrions mieux nous identifier en tant qu’organisation humanitaire et dans laquelle nous aurions droit à la parole.»
Amnesty International, Section suisse, Berne

  

«Des fonds importants sont déplacés par l’intermédiaire des caisses de pensions et nous voulons avoir une influence sur ces mouvements. Au Conseil de Fondation et dans la commission d’investissement, nous avons la possibilité dans une caisse de pensions autogérée d’influer sur le placement de notre argent selon des points de vue politiques et écologiques.
terre des hommes suisse, Bâle

 

«Notre décision de changer pour la caisse de pensions Fondation Abendrot a été dictée par le besoin de davantage de contribution, de transparence, de possibilités d’agir, d’un meilleur conseil et de relations personnelles plus étroites entre les assurés et la caisse de pensions. Nous souhaitions en outre une caisse de pensions capable et désireuse de réagir rapidement aux changements dans la société. Nous n’avons pas regretté notre décision.»
EPER, Entraide Protestante Suisse, Zurich

 

«La coopération avec la Fondation Abendrot est simple et agréable. Nos questions sont traitées rapidement et avec compétence. Nous nous sentons en de bonnes mains et ceci depuis 2001 déjà.»
Baugeno, Bienne

 

«J’ai fait lors des entretiens de passage l’expérience d’un esprit que je n’avais encore jamais rencontré jusque-là, constructif, transparent et simple.»
Familea, Bâle

 

«La caisse de pensions Abendrot accorde le libre passage intégralement lors d’un changement d’emploi. Elle reconnaît différentes formes de vie. En font notamment partie la reconnaissance de rentes de concubin et l’égalité des partenariats de même sexe. Ce sont les raisons principales de notre affiliation.»
Aids-Hilfe beider Basel

  

«Pourquoi nous sommes toujours à la caisse de pensions Abendrot? Elle est à l’écoute des préoccupations de ses membres, en tient compte et les met en pratique quand cela est possible. Cela a par exemple été le cas avec la rente de veuve/veuf et la rente de partenaire!»
Contact, Fondation Aide Addiction, Berne

 

«Après avoir comparé les prix et les prestations de différents prestataires LPP, nous nous sommes décidés en faveur de la Fondation Abendrot, d’une part parce que ses conseils nous ont paru très compétents même pour des profanes et d’autre part parce que cette caisse de pensions est la seule à proposer dans son offre une solution pour l’union libre.»
Verein Frau Sucht Gesundheit, Bâle

T 061 269 90 20
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Die nachhaltige Pensionskasse
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