Aperçu des prestations

Petite ou grande entreprise: nos plans de prévoyance offrent des solutions adaptées aux besoins individuels de l’entreprise et de ses employés. Sous forme très personnelle.

Des prestations progressistes

La Fondation Abendrot propose des prestations qui vont beaucoup plus loin que les dispositions légales.

Pionnière de la rente de partenaire

La Fondation Abendrot a été l’une des premières caisses de pensions à verser dès 1992 une rente au survivant d’un couple non marié, tant hétérosexuel qu’homosexuel. Dans la loi LPP, une rente de survivant ne peut être perçue pour les partenariats enregistrés que depuis 2007. Pour les couples vivant en union libre en revanche, les rentes continuent à être versées conformément aux dispositions réglementaires.

Plus de sécurité pour les familles monoparentales

Les enfants de familles monoparentales bénéficient d’une protection supplémentaire chez Abendrot. Ils perçoivent à la mort du parent qui avait leur charge, en plus de la rente d’orphelin, une aide additionnelle correspondant au montant de la rente de partenaire, ceci jusqu’à l’âge de 25 ans s’ils n’ont pas encore achevé leur formation. Cela permet de couvrir les frais de garde d’enfant par une tierce personne.

Soutien en cas de maladie

La Fondation Abendrot vous soutient lorsque des employés tombent malades et risquent de ne pas pouvoir travailler pendant une longue période. Nous analysons les chances de réintégration des personnes concernées et proposons une gestion de cas (Case Mangement) qui s'avère néanmoins prometteuse dans les cas difficiles. La gestion de cas aide les personnes qui ne sont pas en mesure de travailler à se réinsérer professionnellement et socialement.

S'il est signalé à temps, le taux de réussite de la gestion des cas est en moyenne de 75 %. Il est important d'agir rapidement, car plus la gestion du dossier est engagée tôt, plus les chances de succès sont élevées. Des études montrent que six mois après le début d'une maladie, la probabilité de reprendre le travail est inférieure à 50 %, et six mois plus tard, elle est déjà inférieure à 20 %. Il est donc extrêmement important que les employés en incapacité de travail soient déclarés rapidement, c'est-à-dire après 30 jours. Enfin, le choix de mesures individuelles appropriées et prometteuses joue également un rôle majeur. Ici, vous pouvez compter sur nos experts expérimentés.

Indépendamment de cela, notre service d'assistance téléphonique "PK Tel" destiné aux responsables des ressources humaines et aux cadres est disponible à tout moment si vous avez des questions relatives à la santé, aux situations psychologiques et à l'incapacité de travail.

Intérêts pour le capital de vieillesse

Lors de sa réunion du 3.12.2020, le Conseil de Fondation a fixé les taux d'intérêts suivants:

  • 1,75% pour les intérêts définitifs sur les avoirs de retraite des assurés actifs en 2020
  • 1,00 % pour les intérêts sur les avoirs de retraite des assurés qui quittent ou prennent leur retraite avant 2021. Cela correspond au taux d'intérêt minimal LPP.
  • A la fin de l'année, le Conseil de Fondation fixera le taux d'intérêt définitif pour 2021 pour les avoirs de vieillesse des personnes encore assurées auprès de la Fondation au 31.12.2021 sur la base des résultats annuels.
  • 1,75 % pour la projection des avoirs de retraite sur les relevés de pension à partir du 01.01.2021, ce qui correspond au taux d'intérêt technique. L'objectif du Conseil de Fondation est de veiller à ce que les avoirs de retraite des membres actifs rapportent le même taux d'intérêt que les réserves mathématiques des bénéficiaires de pension.
  • Les avoirs libres, les réserves de cotisations patronales et les primes payées d'avance ne produiront pas d'intérêts en 2021.

Prévoyance vieillesse – adaptée à chaque modèle de vie

La Fondation Abendrot propose des plans de prévoyance en fonction des besoins individuels. Vous choisissez vous-même avec votre commission de prévoyance du personnel le montant des prestations de risque et des cotisations d’épargne dans le cadre des dispositions légales (LPP).

Ce qui nous distingue d’autres fondations collectives:

  • avoirs de vieillesse pré- et surobligatoires portant intégralement des intérêts
  • même taux de conversion pour le calcul de la partie pré- et surobligatoire de la rente
  • rente de partenaire pour les couples non mariés aussi
  • rente de garde d’enfant en cas de décès d’un parent célibataire – en plus de la rente d’orphelin

Prévoyance vieillesse pour différents projets de vie

La Fondation Abendrot propose des plans de prévoyance pour chaque modèle de vie. Vous trouverez chez nous des solutions sur mesure pour la prévoyance professionnelle de vos collaborateurs, que vous soyez une petite entreprise, une ONG ou une grande société anonyme.

Les entreprises affiliées chez nous et les assurés profitent

  • de prestations progressistes
  • d’un conseil compétent
  • de frais administratifs peu élevés
  • de délais de traitement brefs
  • de notre proximité avec les clients
  • d’un guichet en ligne facile à utiliser

Nos principes

La Fondation Abendrot a été créée en 1984 et fait aujourd’hui partie des grandes caisses de pension en Suisse. Depuis plus de 35 ans, nous garantissons des rentes sûres et créons parallèlement une plus-value sociale.

Nous sommes toujours restés fidèles à nos principes.

  • Nous plaçons les fonds qui nous sont confiés sur la base de critères sociaux, éthiques et écologiques sévères. La durabilité nous importe davantage que la maximisation des profits ou la croissance.
  • L’égalité entre l’homme et la femme ou celle des couples de même sexe va de soi pour nous.
  • Nous assurons une transparence intégrale. Nos investissements sont présentés ouvertement et sont compréhensibles pour chacun.
  • Nos projets immobiliers voient le jour dans le dialogue avec les futurs utilisateurs et riverains. Ainsi sont créés des lieux de vie et de travail à des prix équitables – et un nouvel espace de vie pour le quartier.
  • Comme dans presque aucune autre caisse de pension, les entreprises affiliées se prononcent sur les questions importantes sur la base de décisions démocratiques et élisent notre organe suprême, le Conseil de Fondation.

« Je veux savoir comment vote ma caisse de pension dans les assemblées générales des grandes sociétés anonymes et ce qu'elle fait pour un développement durable. La Fondation Abendrot répond à toutes les questions à ce sujet et s’est dotée avec Ethos d’un partenaire compétent. »

Lukas Herzog, associé gérant de la société Alteno AG

La société Alteno AG est spécialisée dans la technique domotique et les installations photovoltaïques. Alteno se concentre depuis 30 ans sur les énergies renouvelables et les mesures d’économie d’énergie.

« Les critères d'investissement de la Fondation Abendrot (aspect social, écologique, durable) sont en accord avec nos valeurs. La documentation transparente sur les placements nous permet de constater que cette stratégie est véritablement mise en œuvre dans cet esprit. »

Marcel Peyer, membre de la commission de prévoyance du personnel de l'Organisation suisse d'aide aux réfugiés

L’Organisation suisse d’aide aux réfugiés représente les intérêts et les droits des personnes vulnérables et s’engage en faveur des droits fondamentaux et des droits de l’homme, de même que de la participation sociale des réfugiés.

« La Fondation Abendrot est sociale, durable et écologique. Cela nous interpelle, car ces principes importent aussi beaucoup à la GEWA. Notre caisse de pension s'est même chargée de conseiller une collaboratrice qui vendait sa maison. La Fondation Abendrot a informé notre employée sur la marche à suivre et lui a prodigué de nombreux conseils. »

Barbara Eggimann, directrice adjointe à la communication de la société GEWA

La GEWA Fondation d’intégration professionnelle est une entreprise d’économie sociale qui a pour but d’intégrer à la vie professionnelle les personnes en difficulté pour des raisons psychiques.

T 061 269 90 20
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